Como uma Empresa de Logística Reduziu Passivos Trabalhistas com um Programa de Gestão de Riscos
Veja como uma empresa de logística reduziu passivos trabalhistas com um programa de gestão de riscos eficaz.
💼 O Desafio
Uma empresa de logística enfrentava dificuldades para aplicar medidas disciplinares de forma segura e juridicamente adequada. Em um caso específico, a dispensa por justa causa de um colaborador por desídia gerou risco de um passivo trabalhista de R$ 40.000.
📖 O que é desídia?
De acordo com a legislação trabalhista, desídia é a negligência ou falta de comprometimento de um colaborador com suas obrigações. Isso inclui atrasos recorrentes, faltas injustificadas ou desempenho abaixo do esperado, comprometendo a eficiência e a disciplina no trabalho.
✅ A Solução
A empresa implementou um Programa de Gestão de Riscos Trabalhistas para garantir mais conformidade e segurança em seus processos. As principais ações foram:
- 📚 Procedimentos Disciplinares Documentados:
Elaboração de manuais internos com orientações claras sobre medidas disciplinares aplicáveis, promovendo previsibilidade e organização.🎓 Capacitação de Equipes:
Treinamentos para profissionais de RH e Departamento Pessoal, abordando aspectos legais, proporcionalidade e razoabilidade para aplicação correta das medidas.📝 Registro Detalhado de Evidências:
Criação de processos para documentar ações disciplinares (advertências, suspensões, depoimentos), assegurando maior transparência e segurança jurídica.
📊 Resultados
Graças ao programa, a empresa conseguiu comprovar em juízo a validade das medidas adotadas. A 02ª Vara do Trabalho de Guarulhos/SP reconheceu as provas apresentadas, confirmando a justa causa e rejeitando todas as verbas rescisórias pleiteadas.
🧑⚖️ Trecho da decisão judicial:
“As provas produzidas nos autos deixam claro que o reclamante atuou com desídia. (…) A reclamada se desvencilhou satisfatoriamente de seu encargo probatório, pelo que resta validar a justa causa aplicada.”
🎉 Resultados alcançados:
- 💰 Economia financeira significativa.
- 🔒 Fortalecimento da segurança jurídica para processos futuros.
Conclusão
Este caso de sucesso evidencia a importância de um programa de gestão de riscos trabalhistas alinhado às necessidades de cada organização. Para CFOs, diretores jurídicos, gestores de RH e CEOs, a lição é clara: investir na organização de processos internos é essencial para mitigar riscos trabalhistas e proteger a sustentabilidade do negócio.
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