Custos e Benefícios de um Programa de Gestão de Riscos Trabalhistas
Entenda os custos e benefícios da gestão de riscos trabalhistas e proteja sua empresa enquanto melhora o ambiente de trabalho e a reputação.
O ambiente jurídico trabalhista brasileiro é desafiador. Mudanças frequentes nas legislações criam incertezas e riscos, que podem levar a perdas financeiras significativas e danos à reputação das empresas.
O que é Gestão de Riscos Trabalhistas?
A gestão de riscos trabalhistas consiste em identificar, prevenir e corrigir falhas nas relações trabalhistas. Ela evita prejuízos decorrentes de passivos trabalhistas, otimizando os processos internos e assegurando a conformidade legal.
Imagine um colaborador demitido sem receber as verbas rescisórias corretamente ou um empregado reivindicando horas extras. Sem controle ou documentação adequada, a empresa pode ser condenada a pagar valores indevidos. Esses cenários são evitados com a implementação de práticas preventivas.
➡️ Leia também: O que é Gestão de Riscos Trabalhistas e por que sua empresa precisa.
Por que Investir em Gestão de Riscos?
Segundo o Relatório Geral da Justiça do Trabalho de 2023, o valor médio de condenação é de R$ 19.245,01, excluindo custos com honorários e despesas judiciais. Esse valor pode ser ainda maior, dependendo do salário e período contratual.
Estudos demonstram que a prevenção é mais econômica que o custo de processos judiciais. Arnold Schilder concluiu que cada dólar investido em compliance economiza cinco ao evitar problemas.
Além disso, a gestão de riscos traz benefícios como:
- Segurança jurídica: reduz riscos de condenações e multas.
- Clima organizacional positivo: colaboradores mais satisfeitos e engajados.
- Melhoria na reputação: fortalece a imagem perante clientes, fornecedores e parceiros.
- Redução de custos: minimiza despesas com processos trabalhistas e rotatividade.
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Custos de um Programa de Gestão de Riscos
O custo de implementação varia conforme o escopo de análise. Empresas podem optar por revisar todos os setores ou focar em áreas específicas. Fatores como número de colaboradores e segmento de atuação também impactam o valor.
O primeiro passo é realizar um diagnóstico completo para entender as vulnerabilidades.
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Apesar do custo inicial, a economia gerada pela redução de passivos trabalhistas e riscos compensa o investimento.
Conclusão
Investir em um programa de gestão de riscos trabalhistas vai além de cumprir obrigações legais. É uma estratégia para proteger a empresa de perdas financeiras, melhorar o ambiente de trabalho e fortalecer a reputação no mercado.
Empresas que priorizam a prevenção criam ambientes mais justos e produtivos, enquanto evitam custos desnecessários com processos e multas.
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